+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Тк рф массовое сокращение

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в частности, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников работодатель должен сообщить об этом профсоюзу не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Кроме того, если работодатели — организации или индивидуальные предприниматели приняли решение о сокращении численности штатов , они должны уведомить об этом органы службы занятости. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, они обязаны уведомить органы службы занятости не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий п. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда сокращается большое количество сотрудников, это уже массовое увольнение.

Массовое увольнение — это сколько человек?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Чтобы определить, является ли увольнение массовым и нужно ли уведомлять службу занятости за три месяца до предстоящего расторжения трудовых договоров, необходимо учитывать критерии массового высвобождения работников, которые предусмотрены Постановлением Правительства РФ от Следует отметить, что в соответствии с ч.

Поэтому если работник увольняется из организации, относящейся к той отрасли, в которой действует такое соглашение, то применяются установленные им критерии.

В противном случае применяются общие критерии, предусмотренные указанным Постановлением. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

Закон РФ от Массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного не менее чем за три месяца уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Особенности процедуры сокращения штата работников

Законодательство не оговаривает конкретные случаи, когда можно, а когда нельзя прибегать к массовому сокращению. Законодательная база В Трудовом кодексе нет конкретных указаний, когда увольнение становится массовым. Здесь только указано, что эти критерии могут определяться отраслевыми соглашениями п. Более конкретную информацию предоставляет постановление Правительства от В общих положениях этого документа можно найти основные признаки, по которым увольнение можно будет назвать массовым. Гарантии работникам Что представляет собой массовое сокращение? Это процесс, когда в определенный промежуток времени на предприятии производится увольнение большого количества работающих. Размеры массовости зависят от отрезка времени, в течение которого это происходит.

Как защитить свои трудовые права при сокращении численности или штата работников организации?

Этот термин является далеко не выдумкой журналистов, а официальной, принятой в трудовом кодексе формулировкой. Сегодня мы поговорим о том, что такое массовое сокращение работников, сколько человек включается в это понятие, что делать при таком сокращении и на что рассчитывать. Первый резонный вопрос — когда сокращение считается массовым? В трудовом кодексе статья 82, часть 1 существует ряд вариантов, когда правомерно использовать этот термин.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение штата: на что обратить внимание в 2017 году

Довольно часто на предприятиях возникает такая ситуация, когда необходимо провести сокращение среди сотрудников. О чем нужно помнить работодателю и какие документы должны быть предоставлены для этого? Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Как вести себя работнику в этом случае и какие у него есть права? Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Давайте подробно разберем, каким образом протекает процесс сокращения в соответствии с законодательством РФ. Сперва руководитель предприятия издает приказ о формировании специальной комиссии по сокращению штата работников.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, не предоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав. Как говорится, предупрежден — значит, вооружен, поэтому разберем указанное основание для увольнения подробно.

Массовое сокращение штата 2019

На сегодняшний день весьма распространён такой способ увольнения, как сокращение штата работников или численности персонала. Под сокращением штата понимается удаление из штатного расписания предприятия отдельных должностей или даже целых структурных подразделений. В некоторых случаях возможно кардинальное изменение организационной структуры предприятия, с изменением должностных инструкций. Еще один путь проведения такой процедуры — ликвидация вакантных должностей. Самым главным доказательством, которое будет подтверждать факт сокращения штата, будет штатное расписание.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам.

Критерии массового сокращения: что это такое и сколько человек должны быть уволены?

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.

Тк рф массовое увольнение работников

Юридическая помощь предоставляется бесплатно и круглосуточно. Задайте свой вопрос прямо сейчас без регистрации, и получите подробный ответ. Российские законы сложно воспринимаются для граждан без юридического образования.

Чтобы разобраться с правовой проблемой требуется много сил и времени, а главное знаний. Наши специалисты подробно проконсультируют Вас в вопросах любой сложности. Старайтесь подробнее описать свою проблему, чтобы наши юристы четко ответили на Ваш запрос и оказали Вам дистанционную юридическую поддержку. На сайте проекта Вы можете получить консультацию онлайн в любой сфере права: Бесплатно.

Порядок действий работодателя при массовом сокращении. Уведомление профсоюза о предстоящем сокращении по ТК РФ.

Массовое сокращение

Дата выдачи Дата выдачи ПТС указывается на лицевой стороне, на 2-м листе, в пункте 25. Для чего он нужен Он необходим для контроля за допуском авто к дорожному движению, для упорядочения контроля за оборотом ввозимых на территорию РФ машин, а также для борьбы с хищениями и угонами.

Комплексный взгляд на проблему - мы сделаем все, чтобы из любого кризиса вы вышли с минимальными потерями. Консультация юриста в Минске поможет вам правильно понимать, использовать и соблюдать законодательство РБ и нормы международного права, которые направлены на защиту ваших прав и интересов.

Эффективность внесудебной деятельности во многом зависит от заранее полученной грамотной юридической консультации. Консультация оказывается устно, онлайн и по телефону.

Подскажите, как поступить,не обман ли это и стоит ли отдавать ему деньги. В праве Недвижимость опубликован:Главная Бесплатный юрист онлайн без регистрации бесплатно в беларуси Могу ли я претендовать на помощь в получение от государства на соц.

Не проводится процедура в исключительном порядке только в отношении машин, которые зарегистрированы в Таможенном союзе и в течение определенного времени должны покинуть территорию РФ, если они оформлены на граждан, а не юридических лиц. Процедура осуществляется по месту нахождения получения транспорта и проводится в течение 2 месяцев с момента прибытия товара на территорию России.

Именно столько отведено для проверки документации на транспорт, его технического состояния и соответствия техническим параметрам, указанным в официальных бумагах.

Любой житель страны может пройти простую регистрацию на сервисе без указания номера своего мобильного телефона, задать онлайн-вопрос юристу, адвокату, аудитору или другому консультанту сервиса по стоимости, которую он готов уплатить, получив правовую помощь по широкому кругу вопросов, включая:Получить бесплатный ответ на свой вопрос можно в базе консультаций на сервисе.

Кроме того, консультанты онлайн сервиса консультаций по законодательству осуществляют проведение налогового консалтинга с целью минимизации налогообложения, в полном соответствии с законом и своевременного обнаружения нарушений в ведении бухгалтерского учета и налоговой отчетности предприятий.

В онлайн сервисе предоставляют консультации специалисты в различных областях права, которые могут иметь стаж работы по специальности от 1 года и, соответственно, различный уровень оплаты за свои услуги. Каждый консультант онлайн сервиса, даже с небольшим опытом, проводящий бесплатные прямые консультации, заинтересован в эффективности своей работы, поскольку по ее результатам и отзывам клиентов, он набирает баллы в рейтинге.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмма

    название домена херовое

  2. rariro

    Мне очень жаль, что ничем не могу Вам помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.

  3. nighcelldity

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Феофан

    Присоединяюсь. Это было и со мной.

  5. crisfundthird

    конечно грустно... Ведь у некоторых так бывает...