+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Негативные отзывы о работодателях

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В итоге я пока вообще никого не могу ангажировать на собеседование, все слетают, начитавшись отзывов. Работодатель знает, что есть отзывы плохие, говорит, что это частный случай. Очень удивляет беспечность эйчаров по поводу распространения в сети Интернет сайтов с отзывами о работодателе. Руководители компаний очень часто списывают потери в производстве и высокую текучесть персонала на низкое качество кандидатов на вакансии или на не профессионализм уже нанятых сотрудников. И еще чаще руководители жалуются на отсутствие хороших специалистов и кадровый голод, даже и не предполагая что в сети интернет уже есть досье из негативных отзывов их бывших сотрудников. Факт того, что по вашему объявлению о вакансии, потенциальный кандидат уже просканировал ваш сайт и несколько сайтов отзывов о работодателе, многими работодателями во внимание не принимается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Крупнейший портал по сбору отзывов о работодателях приветствует всех неравнодушных участников рынка труда!

Негативные отзывы сотрудников, реальная угроза HR бренду компании

Увы, ни одна компания не защищена от негативных отзывов от своих клиентов, сотрудников и соискателей. Что самое обидное, среди русскоязычных пользователей интернета очень мало тех, кто оставляет комментарии с благодарностями и хорошими пожеланиями.

Куда чаще встречаются отзывы с описанием негативного опыта. Так что не всегда отзывы на сайтах говорят о реальной ситуации в компании, тем не менее, игнорировать такие комментарии нельзя, ведь они влияют на мнение соискателей. Никакая трогательная реклама, супер плюшки и соц. А значит, важно учиться правильно обрабатывать негатив, управлять им и предупреждать. Если вы вдруг немножко в танке, рассказываем.

Также существуют агрегаторы, которые подхватывают отзывы с разных ресурсов и публикуют их все в одном месте. Кстати, существование этих агрегаторов одна из причин, почему не надо пытаться удалять комментарии за деньги а ценник такой услуги может достигать Пока вы договаривались, оплачивали и удаляли отзыв, он уже разошелся по другим сайтам. Мы уже как-то писали о 5 сайтах, на которых сотрудники оставляют отзывы о компании , пора дополнить этот список:.

Предоставив справку с работы, тут можно зарегистрироваться от имени компании-работодателя и оперативно давать официальную обратную связь. Также не забывайте про корпоративные соц. Как понять, что комментарий объективен? Это не просто эмоциональный поток, а реальные замечания. В нём есть конкретные факты, человек его пишет под настоящим именем, либо упоминает имена других лиц в отзыве.

Такие отзывы нельзя удалять или игнорировать, их в обязательном порядке надо обработать и давать обратную связь. Важно не просто отписаться, а постараться решить проблему и даже попробовать превратить автора комментария в лояльного к вашей компании бывшего сотрудника.

И ещё раз — ни при каких условиях не удаляйте конструктивные комментарии. Удалив негативный отзыв, вы запустите цепную реакцию. Во-первых, комментатор продублирует отзыв с упоминанием, что вы пытаетесь его стереть, а значит его обвинения были правдивы.

Во-вторых, комментатора начнут поддерживать другие, а те, кто просто заходил на сайт почитать отзывы, перестанут вам доверять. С эмоциональным негативом без конкретики бессмысленно что-то делать. Как правило, суть отзыва не в недовольстве компанией, а в самом человеке. Например, комментарий может быть вызван обидой из-за отказа после собеседования. К сожалению, с такими людьми бесполезно строить диалог. Куда реже на сайтах отзовиках встречается троллинг.

Но с ним можно столкнуться в соц. И этот тот вид комментариев, которые можно удалять. Тролль старается спровоцировать в комментариях вас на ответ, он ждет вашей реакции и будет продолжать и продолжать пытаться вас задеть, тратя ваше драгоценное время. В ответ на такой комментарий можно попробовать отшутиться, можно проигнорировать. Но большое количество подобных комментариев без содержательной информации будет только создавать впечатление забытого всеми немодерируемого аккаунта.

Так что лучшим решением будет знать всех троллей в лицо и удалять их комментарии. Если ваши конкуренты или недоброжелатели любят вести нечестную войну, то они могут пойти и на такой шаг — оплатить или запустить собственноручно направленную волну негатива. Это, пожалуй, самый редкий и самый неприятный вид негатива. Потому что он стихийный, и с ним долго, сложно и затратно бороться. Скорее всего факты, которые упоминаются в отзывах, не соответствуют реальности, либо встречается много фактических ошибок.

Если обратить внимание на время и стилистику таких отзывов, то скорее всего можно будет заметить их сходство и стихийность. Чтобы справиться с такими комментариями, достаточно дать более убедительный и правдивый комментарий. Можно предложить продолжить разговор публично или сослаться на чей-то реальный положительный опыт, который смог бы оспорить негативный отзыв.

Очевидно — стараться диагностировать негатив среди сотрудников внутри компании на ранней стадии. В компании должна быть возможность высказать обратную связь анонимно и безопасно. Кроме того, руководители либо hr-менеджеры должны хотя бы раз в полгода собирать отзывы со всех сотрудников. Естественно, отзывы должны быть не просто формальностью, тут также важно своевременно давать обратную связь и решать проблемы сотрудников.

Мы подробно писали о том, какие 15 вопросов надо задавать сотрудников в течение их работы в компании: от испытательного срока до выходного интервью.

Они отлично подойдут для предубеждения негативных комментариев в сети от бывших сотрудников. Мы описали, как отвечать на негативные отзывы. Но если ситуация запущена, имидж вашей компании стремительно портится, а вы начинаете задумываться о покупке положительных отзывов.

То мы спешим отговорить вас от этого. Во-первых, уметь писать отзывы, которые не будут вызывать подозрение, это настоящее искусство. И высока вероятность, что стихийные положительные отзывы будут видны невооруженным взглядом и ещё сильнее сигнализировать о том, что вы не самый честный работодатель. Во-вторых, многие сайты-отзовики умеют определять ненастоящие отзывы, и либо удаляют их, либо помечают.

Попавшись на написании покупных отзывов, вы закопаете свой HR-бренд еще больше, так как попадетесь на обмане на глазах у тысяч людей. Использовать инструменты для мониторинга упоминаний бренда.

Регулярное отслеживание сайтов-отзовиков позволит замечать негативные отзывы как можно раньше. Можно настроить push-уведомления. Предлагает интересные функции: интеграция с CRM, услуги аналитика, возможность отвечать в твиттере из системы. А вообще, все сайты-отзовики, черные списки работодателей и форумы должны помогать вам выявлять свои слабые стороны, и все ваши усилия должны быть брошены в первую очередь не на нейтрализацию отзывов, а на устранение реальных проблем.

Все-таки важно не то как красиво мы говорим о своей компании, а что о нас думают сотрудники и соискатели. О продукте Оставить заявку. Нет комментариев. Оставьте ответ Отменить ответ.

Удаление отзывов о работодателях

Увы, ни одна компания не защищена от негативных отзывов от своих клиентов, сотрудников и соискателей. Что самое обидное, среди русскоязычных пользователей интернета очень мало тех, кто оставляет комментарии с благодарностями и хорошими пожеланиями. Куда чаще встречаются отзывы с описанием негативного опыта. Так что не всегда отзывы на сайтах говорят о реальной ситуации в компании, тем не менее, игнорировать такие комментарии нельзя, ведь они влияют на мнение соискателей. Никакая трогательная реклама, супер плюшки и соц.

Как отрабатывать негативные отзывы о работодателе

Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства. Расскажи всё, что знаешь о работодателе! Часто обсуждаемые компании.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите , пожалуйста. Вот поэтому отзывы и нужны.

Что Вы сделаете прежде всего? Да, конечно же Вы включите свой компьютер, зайдете в поисковую систему и зададите вопрос о том, что же представляет собой эта компания.

Отзыв: Хочу замолвить слово об этой шараге, про которую, их сотрудницы, пишут десятки хороших отзывов, не соответствующих действительности всё ложь! На днях, эти.

Отзывы о работодателях: правда и вымысел

Многие желающие трудоустроиться в компанию Х при приглашении на собеседование просматривают в поисковой системе всю информацию об этой компании. При этом живой интерес у нас вызывают высказывания и отзывы сотрудников, которые в свое время уволились из данной компании. Мы считаем, что эта информация правдива: ведь им незачем врать и обманывать будущих потенциальных сотрудников фирмы. Наверняка каждый желает получить такую работу в компании, в которой будет достойная заработная плата, комфортный офис, карьерный рост, лояльное начальство, дружный коллектив и так далее. Данное желание является вполне естественным, так как мы практически половину своей жизни находимся на рабочем месте.

Эта концовка басни Крылова "Волк и ягнёнок", как никогда подчёркивает взаимоотношение работодателей и уволенных сотрудников! И если с отзывами о деятельности компании не всё сразу ясно кто их пишет - конкурент, обозлённый клиент или кто-то ещё, то вот негативные отзывы о работодателе - это праведный гнев "несправедливо уволенных" сотрудников, которые "по вине компании" остались без средств к существованию!

Кто и почему пишет негативные отзывы о бывших работодателях?

Перед отправкой резюме соискатели всё чаще заглядывают в интернет — ищут информацию о работодателе. Если отзывы от клиентов и экс-сотрудников положительные, можно смело предлагать свою кандидатуру. Для многих это сигнал к отступлению. Rjob выяснил, почему иногда стоит игнорировать негативные комментарии о работодателях и как отличать заказные отзывы от настоящих. Несомненно, цель создания этих сайтов благая — уберечь доверчивых граждан от сомнительных работодателей. Но и здесь есть подводные камни.

Расскажи всё, что знаешь о работодателе!

Это не просто адвокаты по назначению, как это бывает по уголовным делам и так далее. Это не относится к этому закону о бесплатной юридической помощи. Антон Алфимов: Просто не до конца понятна мотивация. Александр Глушенков: За процесс, который может длиться год, полтора, два. Антон Алфимов: Хотя это стоит тысяч пятьдесят, адвокат возьмет. Не надо думать, что бесплатный адвокат будет обязательно молодой и неопытный Для любого среднего адвоката совершенно нормально пойти и участвовать в этой программе юридической помощи.

Антон Алфимов: На каком основании.

Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет.

Отзывы о компаниях по категориях

На какие законы я должен опираться. Сказав что бумага ваше не законна.

Негативные отзывы о работодателях? А так ли все в действительности?

Здесь вы можете задать вопросы по таким тематикам: особенности договорных отношений между юридическими и физическими лицами, как правильно составлять и оформлять договора и дополнительные соглашения и т. Назначения, перерасчеты, оформление документов, пенсионное страхование, пенсии по выслуге лет педагогам, медикам, по инвалидности и иные вопросы.

Как известно, помощь профессионала требует значительных финансовых затрат. Мы предлагаем вам альтернативу, которая позволит получить консультацию опытного юриста, сохранив семейный бюджет. Среди преимуществ обращения к нам можно выделить:Обратившись к нашим юристам, вы получите развёрнутый и профессиональный ответ в кратчайшие сроки.

Точные расценки каждый юрист указывает индивидуально. Защита Родины есть защита и своего достоинства.

Специалисты провели анализ на основе 15 миллиардов кассовых чеков из фискальных касс по всей России, сообщает RT. По данным оператора, средняя стоимость печенья.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СОБЕСЕДОВАНИЕ СРАЗУ НА ДВЕ ДОЛЖНОСТИ
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитолина

    Кошмар. Только что смотрел новости просто волоы поднимаются, как же жить будем если цена на нефть так упала. В бюджет заложили одни цифры и доходы, теперь видим другие. Интересно на сколько хватит нам нашего стабилизационного фонда с таким подходом. Сорри, что я так близенько к теме. Но это тоже важно, как мне кажется.

  2. Венедикт

    Спасибо, мне очень понравилось.

  3. Викентий

    Я согласный - это если очень коротко

  4. Борис

    Москва не сразу строилась.

  5. Дарья

    А это надо брать!Спасибо!