+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как взыскать зарплату если нет трудового договора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как взыскать зарплату если нет трудового договора

Зачастую права работника закреплены только в законодательстве. Статья 37 Конституции и статья 21 Трудового кодекса РФ гарантируют право работника на получение зарплаты в установленный законом срок; статьей 21 Трудового кодекса также предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Но на практике ситуация в большинстве случаев противоположна той, что гарантирована Конституцией РФ и трудовым законодательством. И у работника не остается выбора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Работа без оформления — распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды. Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора.

Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить. Кидать, то есть не выплачивать зарплату — любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально?

Сейчас расскажу. По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально — это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег. Трудовой договор со мной не заключили. Зарплату выплачивали раз в неделю. За весь период работы мне заплатили р. В связи с закрытием магазина и ликвидацией ИП меня уволили и не заплатили р. В течении 1года и 3х мес после увольнения мне выплатили р.

Остальную сумму р мне не заплатили и сказали ИП закрыто мы тебе ничего не должны и сослались на придуманную недостачу.

На звонки и смс не отвечают долг по зарплате не признают. Есть ли возможность вернуть деньги,обратившись в прокуратуру?. В доказательство моей работы есть свидетели,детализация разговоров,фотография с места работы,переписка с работодателям ,в которой работодатель обещает отдать всю зарплату ,но позже в связи с отсутствием денег.?

И накладная с моей росписью. Могу ли я требовать моральный ущерб и в каком размере? ИП ликвидировано на кого писать заявление? Претензии напишите гражданину-должнику н а учредителя заказным письмом с уведомлением, о выплате долга. При отказе или игнорирование обратитесь в суд. ИП отвечает по своим обязательством, всем своим имуществом. ГК РФ Статья Имущественная ответственность гражданина Гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Перечень имущества граждан, на которое не может быть обращено взыскание, устанавливается гражданским процессуальным законодательством.

Уволилась с работы и не выплатили зарплату. Работала без договора. В прокуратуре помочь отказываются, так как нет доказательств. Есть свидетели и подписи мои в накладных. Срочно обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании фактически сложившихся отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

В качестве доказательств могут выступать любые документы, в которых вы расписывались, а также показания свидетелей. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Я работаю в ООО четыре месяца. Со мной сразу был заключен трудовой договор. Через несколько дней работодатель директор предложил вместо трудового заключить договор оказания услуг, что и было сделано. Вознаграждение я получил только за первые полтора месяца, в связи с чем хочу уйти из этой организации и подать в суд на взыскание своих денег.

Нужно ли подавать иск на признание отношений трудовыми, если кроме трудового договора ничего больше нет, то есть заявление о приеме на работу я не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовую книжку я работодателю не сдавал.

Получается, что есть только трудовой договор подписанный обеими сторонами. Добрый день, Роман! У вас есть два пути решения вопроса!

Первый: взыскание заработной платы по трудовому договору, если там прописана зарплата, причем говорить в иске о признании трудовых отношений не стоит, так как вы будете основывать свои требования на трудовом договоре, а если работодатель будет несогласен, пусть доказывает, что отношения были не трудовыми расторгался ли трудовой договор в установленном порядке. Второй: взыскание оплаты по договору возмездного оказания услуг по ГК РФ. Вам выбирать. Но по трудовому договору вам должны выплатить еще и компенсацию за неиспользованный отпуск, а по простому договору нет.

Расскажем про последнее дело, которое было выиграно юристами нашей компании в Мошковском районном суде Новосибирской области. В нашу компанию обратился бывший работник строительной фирмы, который на протяжении нескольких месяцев работал в качестве прораба. Тем не менее, трудовой договор заключен не был, заработная плата на протяжении всего времени не выплачивалась. Клиент предоставил нам некоторые документы, которые ему удалось получить от работодателя: это был оригинал приказа о назначении работника — нашего клиента — ответственным за выполнение работ на определенном участке, оригиналы документов, которые подтверждали выполнение работ компанией работодателя, подписанная ее представителем — работником, и контрагентом — заказчиком.

Кроме того, задолженность по заработной плате носила массовый характер: помимо невыплаты зарплаты нашему клиенту, зарплата не выплачивалась так же и другим работникам. Работодатель может заявить, что отношений либо не было вообще, либо они, допустим, носили разовый характер и по своей природе являются гражданско-правовыми договор об оказании услуг или о выполнении работ.

Если работник полагает, что отношения были именно трудовыми, то к отношениям применяются положения Трудового кодекса РФ, которые предоставляют дополнительные права работнику освобождение от уплаты государственной пошлины, освобождении от судебных издержек, возможность подать в суд по месту своего жительства, возможность взыскать законную неустойку, предусмотренную ТК РФ в году размер этой неустойки вырос в два раза! С другой стороны, нельзя забывать, что трудовое законодательство накладывает определенные ограничения: в первую очередь, это касается сроков исковой давности.

Так, Трудовой кодекс РФ устанавливает специальные сроки исковой давности для разрешения трудовых споров: 1 год для взыскания задолженности по заработной плате, 1 месяц — признание увольнения незаконным и восстановление на работе, 3 месяца — все остальное. Чтобы не попасть в ситуацию, когда Вам необходимо доказывать, что срок исковой давности не пропущен, не тяните с обращением в суд.

Практика по исковой давности по трудовым спорам достаточно неоднородна и меняется от региона к региону. Факт трудовых отношений может быть доказан в случае предоставления документов, имеющих непосредственное отношение к работодателю, а также свидетельствующих о том, что работник выполнял определённую трудовую функцию.

Если у работника нет трудового договора, ему необходимо будет подтвердить другими способами размер заработной платы, которую он хочет получить от работодателя. Это могут быть расчетные листки, заверенные подписью и печатью уполномоченного лица, выписка со счета физического лица, которая содержит записи о ежемесячном поступлении денежных средств, отрывные части расходных кассовых ордеров.

В случае, если документов, подтверждающих размер заработной платы, нет, суд может взыскать в Вашу пользу средний заработок по аналогичной профессии в регионе Вашего проживания. Эти данные может предоставить Росстат. Кроме того, мы всегда стараемся наложить арест на имущество ответчика-работодателя в пределах заявленной суммы помните, что в эту сумму не входит судебные расходы, а также сумма, которая может быть взыскана в счет компенсации морального вреда.

Помните: сумма денежных средств, на которые вы хотите наложить арест, не может быть больше цены иска — суммы имущественных требований, подлежащих оценке. В нашем конкретном случае работодатель находится достаточно далеко — в Кемерово, что, определенно, создало ему сложности для непосредственного участия в процессе и защиты своих интересов.

В качестве доказательств мы представили указанный выше приказ, документы, которые подтверждали, что работник выполнял трудовую функцию акты сдачи работ, подписанные работником и контрагентом работодателя. Кроме того, нами были заявлены ходатайства об истребовании от контрагента работодателя документов, где истец — работник — фигурировал как представитель работодателя.

В следующем судебном заседании мы допросили коллег работника, которые подтвердили, что и они, и наш клиент подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка например, у них было обеденное время, а также восьмичасовой рабочий день , нашего клиента они знали как прораба, про задолженность по заработной плате слышали. Контрагент, отвечая на запрос суда, заявленный в прошлом судебном заседании, прислал оригинал приказа, который совпал с тем, который был представлен истцом.

Мы прекрасно понимали, что свидетельские показания не могут достоверно подтвердить конкретный размер заработной платы. Далее юрист уточнил конкретно в данном случае — уменьшил, потому что работник полагал, что ему причитается больше исковые требования, согласно данным, представленным Новосибирскстатом: был сделан перерасчет заработной платы исходя из месячного оклада в размере около 40 рублей. Мы полагали, что факт трудовых отношений подтверждается документами и свидетельскими показаниями.

Если факт трудовых отношений будет установлен, то можно сделать очень простой вывод: работник не мог работать бесплатно. В случае, если работодатель не заключил трудовой договор, несмотря на возложенную на него ТК РФ обязанность, он несет риск всех неблагоприятных последствий, связанных с его незаключением, в том числе и при судебном взыскании задолженности. Помните, что заработная плата за три месяца, согласно положениям ГПК РФ, подлежит взысканию с работодателя немедленно, до вступления решения суда в законную силу.

Это еще одна норма, которая защищает интересы работников в случае задержки выплаты заработной платы. Вместе с мотивированным решением суда Вам должны выдать исполнительный лист на сумму зарплаты за три месяца. Your email address will not be published. Required fields are marked Обязательно. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Тут у нас первый раз за 8 лет выделили деньги на обязательный медосмотр сотрудников.

Срок небольшой, в коллективе не афишировала беременность, на учет в консультацию уже поставили на днях. Как лучше разрулить с медосмотром вообще? Мне на него не нужно…. Содержание 1 Как получить деньги, если работал без договора — неофициально 2 Взыскание зарплаты без оформления трудового договора 3 Как взыскать зарплату с работодателя, если не было трудового договора?

Похожие записи: Бланк трудового договора для ип скачать бесплатно Допуск к работе без оформления трудового договора Бланк временного трудового договора ип с работником Бланк расторжения трудового договора по соглашению сторон Бланк трудового договора с генеральным директором.

Добавить комментарий Отменить ответ Your email address will not be published. Мне на него не нужно… Читать далее. Нужно ли беременным проходить медосмотр на работе Нужна справка об отсутствии банкротство физ лиц Нужна ли характеристика с предыдущего места работы Нужна ли флюорография для водительской медкомиссии Нужна ли справка переселенца для получения пенсии.

Мы рады любым вопросам, пожеланиям и предложениям!

Если нет трудового договора как взыскать зарплату

Можно ли по закону истребовать заработную плату с работодателя, если нет никаких документов, подтверждающих работу у него? Пункт 7 статьи 56 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК гарантирует своевременность выплаты заработной платы. В случае нарушения данной нормы законодательства юридические и физические лица несут установленную законом ответственность. В случае, если на предприятии, в организации нет КТС, защиту нарушенных нанимателем трудовых прав и законных интересов работников осуществляют общие суды.

Можно получить зарплату когда нет трудового договора

Работа без оформления — распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды. Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора?

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Заработная плата.

Работа без оформления — распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников.

Вы имеете право обратиться в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений , внесении записей в трудовую книжку , взыскании задолженности по заработнойт плате , процентов денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. Вам необходимо будет, в том числе свидетельскими показаниями, доказать, что Вы действительно работали у данного работодателя с его ведома.

Что делать, если не выплачивают заработную плату, а трудовой договор не подписан?

Вопрос: Здравствуйте! Хотелось бы получить консультацию от вас по поводу моей проблемы. Мне 17 лет, в середине Сентября отработал 4 дня на производстве, без заключения договора. За эти 4 дня должны были выплатить рублей 28 Сентября. На данный момент 11 Октября зарплату так и не выдали, ссылаясь на разные случаи отсутствие денег в бухгалтерии, сперва расчет с работниками, устроенными официально , не подскажите ли, что делать в такой ситуации, если во время завтрашнего 12 Октября разговора с начальством, оно опять откажет в выдаче заработной платы?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ , где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному ст. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья. Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

С некоторыми из них даже довелось пообщаться (ради интереса) - пытаются ненавязчиво предлагать свою помощь уже со второй минуты разговора. Дошло до того, что звонил по одесским юрфирмам и адвокатам - спрашивал есть ли у них обычная платная юрконсультация (в итоге вышло дешевле). В Киеве таких мошенников тоже много, пришлось столкнуться.

67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил.

Нужна профессиональная юридическая поддержка, консультация. Ищите проверенных специалистов, хотите задать вопрос военному юристу, читайте отзывы в интернете и учитывайте рекомендации знакомых.

Как оформить налоговый вычет после покупки квартиры. Помощь адвоката по трудовым спорам.

Правильно воспользовавшись советами юристов портала, можно избежать начисления штрафов, экономить финансы и понимать, где следует отстаивать права и как это сделать. Помимо вышеперечисленных правовых сфер, Вы также можете задавать вопросы по недвижимости, земельному и трудовому праву.

Также доступны консультации по уголовным делам.

Я дал свое согласие. Далее, данным отделом МВД было предоставлено отношение о приеме меня на данную должность. Следовательно, на основании этого я написал рапорт в соответствии с п.

Специализация: Правовое сопровождение разрешения споров: экономические и третейские суды, медиация, взыскание задолженности, интеллектуальная собственность, правовое сопровождение закупок, спортивное право.

Специализация: Cудебные споры в предпринимательстве, ВЭД, ликвидация, банкротство, корпоративное право, договорная и претензионно-исковая работа. Услуги сервиса доступны для пользователей тарифных планов Выберите один из тарифных планов или пакет продвижения в каталоге для эффективной работы с порталом.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Влада

    А как это перефразировать?

  2. seiconcont

    Это — скандал!

  3. rarinope

    Так се!