+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Гибкий рабочий график по трудовому кодексу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Гибкий рабочий график по трудовому кодексу

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Комментируемая статья посвящена режиму гибкого рабочего времени ГРВ. Такой режим устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку режим ГРВ отличается от режима работы других работников, это условие должно включаться в трудовой договор при его заключении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других.

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени (действующая редакция)

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками?

Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд.

Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника. По Трудовому Кодексу РФ ст. Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.

Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета недели, месяца, квартала должна быть идентичной обычному графику. Гибкий рабочий график регулируется ст. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом.

Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую — во вторник и четверг. В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени , суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.

Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости.

Рассмотрим их. Если ваш график — скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд. Это может оказаться так, а может и иначе — все зависит от того, как спланировали график. Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика.

Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются. Дополнительный день для отдыха не предоставляется. Отказаться выйти в этот день на свое рабочее место работник не имеет права. Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы. Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику.

Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима.

Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать. Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день договорным порядком.

В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами:. Для них режим работы лучше планировать так, чтобы им не пришлось работать в официальные праздничные дни. Но если это почему-либо трудно, а сами они не против выйти в такой день на трудовую вахту, это возможно, если не противопоказано им по состоянию здоровья. При этом начальство должно заручиться их подписью на документе, что они знают о своем праве отказа. Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно: его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору.

Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету. Однако нельзя отождествлять эти два вида графиков. Вернее будет сказать, что любой гибкий график является скользящим, но не любой скользящий график обязательно гибкий.

Для сменного графика характерно непрерывное производство и трудовую вахту нескольких смен в сутки. Выходные при таком режиме тоже сдвигаются, что и является причиной, почему его путают со скользящим. Но при сменном графике сдвиг выходных происходит тогда, когда суммарный учет рабочего времени за учетный период показывает переработку ч. Главные отличительные особенности этих трех видов организации рабочего времени приведены в таблице 1. А если у него скользящий или гибкий график который составления и утверждён на год , то и работа у него начинается и заканчивается в разные дни.

Например, с 8. Но даты-то ежемесячно разные. Получается, что в статье присутствует небольшое противоречие, касающееся праздничных дней. Скажите, может кто-то сталкивался с такой ситуацией: круглосуточная школа-интернат. В школе-интернате 5-ти дневная рабочая неделя. Ночью с детьми находятся младшие воспитатели заступают на работу в В тоже время ст. Правомерно ли применение этой статьи ко времени отдыха младшего воспитателя, у которого выходные дни и рабочие смены осуществляются по графику?

Если нет, то какими статьями ТК РФ регламентируется время отдыха младших воспитателей, относящихся к обслуживающему персоналу?

Главная Сотрудники Скользящий график работы. Содержание страницы. Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками?

Теги: график , работа , работа в выходной , сотрудники. Скопировать урл:. Сейчас на форуме. Если будет выплата по договору ГПХ, то работодатель должна будет начислить и перечислить страховые взносы. Не прийти и сказать, а именно подать документ, чтобы они отметку о принятии поставили.

А то потом еще скажут, что Необходимо направить список по адресу клиники. Интересно, есть ли какие-то требования по оформлению такого ответа Вероятно, написать, что у вас нет наемных сотрудников.

В требовании указано, что вы должны направить работников Отменить ответ. Оставьте свой комментарий. E-mail, не будет опубликован. Статьи по теме:. Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков. Общение на форуме. Актуальные новости. База документов. Всего более документов. Калькуляторы , календари , справочники. Популярные документы. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом.

Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Суммарный — за отчетный период не должен превышать установленного Правительством количества часов.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Неполное рабочее время. Пятидневная рабочая неделя. Структура затрат рабочего времени. Рабочее время водителей. О том, что такое работа в режиме гибкого рабочего времени говорится в статье ТК РФ. Гибкий или скользящий график работы по ТК РФ - это режим рабочего времени, который может быть установлен в компании по соглашению руководителя и работника.

Глава 16. Режим рабочего времени (ст.ст. 100 - 105)

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий.

По состоянию на:

Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день.

Скользящий график работы

Любой труд гораздо эффективнее, когда время работы организовано разумно, в соответствии с потребностями сотрудников и работодателей, при этом не противореча действующим законам. Чтобы обеспечить такую организацию, существует режим организации труда по гибкому рабочему времени ГРВ. Гибкий, скользящий, свободный, режим ГРВ — все эти эпитеты принадлежат графику, о котором мечтает большинство сотрудников, потому что он дает им право в некоторой степени участвовать в планировании времени, потраченного на работу. При установке режима гибкого рабочего расписания работник получает возможность по соглашению с работодателем самостоятельно регулировать одну или несколько позиций организации процесса труда:.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других.

Гибкое рабочее время. В чем особенности и как установить?

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Работа в режиме гибкого рабочего времени. Федерального закона от

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Будут даны ответы на вопросы в части написания, подачи требуемых процессуальных документов. Большинство людей проводит на работе основную часть сознательной жизни. Нередко возникают различные конфликты с администрацией предприятия, которые лучше уладить с помощью юриста. Так, он расскажет, как поступать, если сотрудника незаконно уволили, или перевели на другое место работы.

Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, режим гибкого рабочего Важно! График работы женщины должен обеспечивать установленную.

ЗАЩИТА БИЗНЕСАСтоит задуматься о защите своего бизнеса. Юридические консультации по трудовому праву. Однако юрист онлайн юриста бесплатно онлайн. P, Первичная онлайн там мне предложили бесплатно поступить в Бесплатная юридическая консультация - круглосуточная Бесплатная юридическая онлайн-консультация РБЮридическая консультация онлайн - 22551 юристов и адвокатов, бесплатно и круглосуточно В бесплатной юридической онлайн Задать онлайн вопрос юристу бесплатно с целью Бесплатная юридическая консультация по телефону Бесплатная юридическая консультация онлайн может понадобиться круглосуточно.

Потратив личное время и средства на выяснение причины мы отправились в Национальный Банк РБ, где со специалистом можно связаться только через служебный телефон в ФАЕ. Уточнив нашу ситуацию специалист посоветовала сайт creditregister. Задолженность по кредиту на данный момент порядка 2500 руб.

После чего отдел образования официальным письмом затребовал от школы провести расследования в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 15. Все это полная ложь, о чем свидетельствуют протоколы наряда милиции приезжавшие по ее вызову среди ночи, дети находятся с родителями и посещают школу в обычном режиме, нареканий от педагогов.

Как ее наказать законным способом.

Некоторые пары умеют находить компромиссы и самостоятельно решать проблемы, другие заключают контракт, в котором четко прописаны все моменты, а для некоторых даже вопрос о том, как потратить премию, становится причиной грандиозного скандала.

В результате такие браки очень часто распадаются. Чтобы этого не произошло, проведите юридическую консультацию с опытным юристом по семейным делам, возможно, после беседы с ним вы сможете мирно договориться с супругом и спасти семью. Наиболее часто встречающиеся вопросы, которые задают нашим адвокатам по телефону или при помощи специальной формы на сайте.

Любое промедление может повлечь непоправимые последствия, которых легко избежать, воспользовавшись нашим содействием. С помощью наших эдвайзоров, вы получите полную информацию, с учетом знаний по общим вопросам уголовного законодательства, понимания хозяйственных взаимоотношений, сведений о методах работы полицейских подразделений. В сфере хозяйственной деятельности часто возникают вопросы, связанные с налоговыми преступлениями, мошенничеством, легализацией денежных средств.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 329 ТК РФ. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тимофей

    Собственно говоря я так и думал, вот про что все толдычут. Мда этож надо так